Operando per la valorizzazione del ruolo e della cultura manageriale, Federmanager ha rivolto negli anni una crescente attenzione alle donne che sempre più numerose raggiungono ruoli apicali nelle aziende.
L’associazione Minerva, parte integrante di Federmanager APDAI, è nata 10 anni fa e raccoglie oltre 500 iscritte. Il Gruppo Minerva opera per sostenere l’impegno delle donne nel mondo economico e sociale, promuove iniziative di ricerca e formazione per incentivare la partecipazione delle donne dirigenti allo sviluppo economico e sociale del Paese.
Numerosi sono i campi in cui l’Associazione è attiva, tra i quali, uno dei temi emergenti è la creazione di un sistema di welfare “al femminile”, sviluppando, ad esempio, politiche a sostegno della famiglia, che favoriscano la conciliazione vita privata-lavoro e che promuovano progetti di inclusione di genere.
In questo contesto si colloca il Progetto “Mentoring nel tempo al Femminile – Donne a fianco delle donne”, realizzato da Federmanager Minerva in collaborazione con la Consulta Femminile Regionale del Piemonte.
Il progetto che ha l’obiettivo di liberare e sostenere il talento delle donne ha vissuto una prima edizione di successo in termini di adesioni e obiettivi raggiunti lo scorso anno.
È stato al centro dell’incontro in RAI tra Massimo Brignolo, Presidente Federmanager Torino, e Romana Garavet, Chief of Human Capital & Talent Management e rappresentante di Federmanager Minerva.
Operando per la valorizzazione del ruolo e della cultura manageriale, Federmanager ha rivolto negli anni una crescente attenzione alle donne che sempre più numerose raggiungono ruoli apicali nelle aziende.
L’associazione Minerva, parte integrante di Federmanager APDAI, è nata 10 anni fa e raccoglie oltre 500 iscritte. Il Gruppo Minerva opera per sostenere l’impegno delle donne nel mondo economico e sociale, promuove iniziative di ricerca e formazione per incentivare la partecipazione delle donne dirigenti allo sviluppo economico e sociale del Paese.
Numerosi sono i campi in cui l’Associazione è attiva, tra i quali, uno dei temi emergenti è la creazione di un sistema di welfare “al femminile”, sviluppando, ad esempio, politiche a sostegno della famiglia, che favoriscano la conciliazione vita privata-lavoro e che promuovano progetti di inclusione di genere.
In questo contesto si colloca il Progetto “Mentoring nel tempo al Femminile – Donne a fianco delle donne”, realizzato da Federmanager Minerva in collaborazione con la Consulta Femminile Regionale del Piemonte.
Il progetto che ha l’obiettivo di liberare e sostenere il talento delle donne ha vissuto una prima edizione di successo in termini di adesioni e obiettivi raggiunti lo scorso anno.
È stato al centro dell’incontro in RAI tra Massimo Brignolo, Presidente Federmanager Torino, e Romana Garavet, Chief of Human Capital & Talent Management e rappresentante di Federmanager Minerva.
