Lavorare per generare maggiore occupazione al femminile e parità di genere sono gli obbiettivi e il manifesto di Federmanager con il Gruppo Minerva. Maggiore presenza femminile nei ruoli apicali genera più rendimenti e profitti. Purtroppo però nel nostro Paese solo il 18% dei dirigenti è donna una percentuale invariata negli ultimi 10 anni ed il ritardo rispetto al resto d’Europa è piuttosto evidente. Adoperarsi quindi per l’inserimento nel mondo del lavoro al femminile rappresenta un rafforzamento di competenze e leadership fondamentale per la governance delle Imprese e nello stesso tempo per consentire di impiegare a pieno il potenziale di risorse altamente qualificate, una peculiarità tutta la femminile.
