VOUCHER INNOVATION MANAGER Come ogni anno, si trasmette la scheda riassuntiva dei principali incentivi all’assunzione e all’autoimprenditorialità validi per l’anno 2020, che aggiorna e integra le precedenti degli anni scorsi, alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2020.
Si tratta di una guida pratica che orienta nell’ambito del variegato e complesso sistema degli incentivi a sostegno dell’occupazione già esistenti, a cominciare dagli strumenti a favore dei datori di lavoro in caso di assunzione stabile di lavoratori disoccupati (quali il beneficio per l’assunzione di percettori di NASpI, ovvero per l’assunzione di donne senza impiego, di over50 in stato di disoccupazione da almeno un anno ovvero di giovani e disoccupati con sede di lavoro al Sud) – che sono stati riconfermati dall’ultima manovra di Bilancio – a cui si aggiungono le agevolazioni che il legislatore ha introdotto a sostegno dell’occupazione giovanile, quali la decontribuzione a favore dei datori di lavoro che assumono soggetti di età inferiore ai 35 anni e la nuova agevolazione denominata “IO Lavoro”, per le quali è stata anche prevista la possibilità per il datore di lavoro di cumulare i suddetti incentivi, oltre agli incentivi per le assunzioni in apprendistato e il cd. “bonus eccellenze” (esonero contributivo per assunzioni di laureati con 110 e lode o dottorati).
Si potrà agevolmente verificare l’assenza di misure destinate specificatamente alle alte professionalità del mondo del lavoro, per cui, con l’occasione, abbiamo ritenuto utile realizzare anche una scheda riassuntiva dei primi pregevoli risultati raggiunti dall’applicazione del Voucher per Innovation Manager nel biennio 2019/2020: una misura, come noto, fortemente sostenuta da Federmanager per promuovere il percorso di trasformazione digitale delle nostre PMI attraverso il contributo di risorse manageriali esperte nell’innovazione tecnologica e di processo, nell’ambito della quale merita di essere evidenziato il coinvolgimento dei manager che hanno conseguito la Certificazione delle competenze manageriali “Bemanager”, da noi accreditati nell’elenco del Mise per lo svolgimento delle prestazioni di consulenza sostenute dal Voucher.
In conclusione, con la compilazione delle schede allegate,
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oltre ad un utile strumento di consultazione, pur senza la pretesa di esaustività, intendiamo sottolineare l’importanza strategica della difficile azione di rappresentanza svolta dalla Federazione nel promuovere la diffusione della cultura manageriale e, conseguentemente, la realizzazione di un primo strumento legislativo a sostegno dell’occupazione manageriale in un’ottica di supporto alla competitività delle nostre imprese, che auspichiamo diventi strutturale e rafforzato da una maggiore dotazione finanziaria per i prossimi anni, nel quadro generale delle misure vigenti per lo sviluppo dell’occupazione che, come accennato, invece risultano prevalentemente orientate verso la promozione del lavoro giovanile e tendenzialmente meno qualificato.
Cordiali saluti.
IL DIRETTORE GENERALE
Mario Cardoni
