Federmanager Torino A.P.D.A.I. ha conseguito la Certificazione per la Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022, il riferimento nazionale che supporta le organizzazioni nell’adozione di politiche, strumenti e processi orientati alla parità, all’inclusione e alla valorizzazione delle persone.
Questo risultato testimonia la volontà di Federmanager Torino A.P.D.A.I. di integrare in modo strutturato i principi di equità e pari opportunità all’interno della propria organizzazione. Il percorso ha interessato diversi ambiti, tra cui la cultura organizzativa, la governance, la gestione delle risorse umane, lo sviluppo professionale, l’equità retributiva, il sostegno alla genitorialità e le misure di conciliazione tra vita privata e lavoro.
Il conseguimento della certificazione ha rappresentato non soltanto un momento di verifica, ma anche un’opportunità per esaminare le prassi esistenti, rafforzare procedure e strumenti e individuare ulteriori aree di miglioramento. Particolare attenzione è stata dedicata alla definizione di obiettivi misurabili, al monitoraggio dei risultati e alla programmazione di azioni capaci di consolidare nel tempo una cultura fondata sul rispetto, sulla non discriminazione e sull’inclusione.
Nel corso dell’intero progetto, Federmanager Torino A.P.D.A.I. è stata affiancata da Ambire Società Benefit, che ha fornito supporto nella costruzione, nell’implementazione e nella messa a sistema del percorso previsto dalla UNI/PdR 125:2022.
La verifica della conformità è stata condotta dall’ente di certificazione Dasa-Rägister, che, a seguito delle attività di audit, ha riconosciuto la rispondenza del sistema adottato ai requisiti dello standard.
La certificazione rappresenta quindi un passaggio importante in un percorso che, se concordato fra le parti interessate, proseguirà nel tempo attraverso il monitoraggio, l’aggiornamento degli obiettivi e l’adozione di nuove azioni di miglioramento, con l’intento di generare valore per le persone, per l’organizzazione e per il contesto sociale e professionale di riferimento.
