Proponiamo a tutti gli Associati l’attivazione di una convenzione dedicata al miglioramento di carriera dei manager under 50.
Questa iniziativa nasce in risposta ai segnali sempre più frequenti da parte di manager che manifestano il desiderio o la necessità di crescita professionale, ma che incontrano difficoltà nel dare progettualità alla propria ricerca, con conseguente limitata efficacia nei risultati ottenuti.
Obiettivo: migliorare strumenti, proposta professionale e approccio al mercato.
I principali driver emersi sono:
- Decidere della propria vita professionale
- Prevenzione per chi lavora e vuole migliorare e/o cambiare
- Manutenzione per chi vuole mettere a punto gli strumenti di presentazione
- Supporto nella impostazione di un Progetto professionale a breve o medio termine
- Ricerca con progettualità e non affidandosi al caso
- Check up professionale di spendibilità del profilo
Motivazioni più ricorrenti:
- Ha subito un licenziamento e necessita di ricollocamento → Outplacement
- Sta cercando un nuovo progetto → Career Management
- Desidera un lavoro più stimolante e meglio retribuito → New Placement
- Intende costruire una carriera strutturata → Career Empowerment
Oggi il mercato del lavoro per i manager è cambiato:
- Contatti pochi e non coordinati
- Risposte ad annunci online non sempre pertinenti
- Comunicazione non efficace né continuativa
Non bastano più. Occorre progettualità, costanza e ampiezza nella propria presenza sul mercato.
Per questo, proponiamo un supporto continuativo, costante e strategico.
OP SOLUTION unica Società in Italia specializzata in profili manageriali ed executive, ha attivato con Federmanager TORINO una convenzione, per questo nuovo Servizio, di Executive Career Management.
Mettiamo a disposizione, solo per gli Associati, una sessione di valutazione strategica gratuita preventiva del potenziale professionale, con un nostro Executive Career Expert.
Per prenotazioni e informazioni: info@opsolution.it; direzione@fmto.it
